職業裝也通俗一些就叫工作服，是根據不同的工作需要而專門定制的服裝。定制職業裝要根據不同行業的要求，職業特點，年齡層次，工作環境等特點來設計。可以說職業裝是現在上班組們不可或缺的，因此很多企事業單位開始為員工們定制職業裝。不同的行業對于職業裝的顏色的要求也是不同的，所以說標準色就是企業職業裝設計中的一個重要環節。

　　1、 工作性質

　　服裝色彩應當視員工的具體工作種類和職業特點而定。理論上說，企業對于標準色色相的選擇范圍是無限寬泛的。但在現實情況中，絕大多數的企業會采用純度和明度較高的顏色，這是因為鮮艷，濃郁、明亮的色彩對比較容易從繁雜的環境中脫穎而出，并且易于刺激人們的感官，從而給人留下深刻的印象。韓版西服與歐版西服的區別是什么？當然，也有部分企業的職業裝選用了比較灰暗的復合色，有的則是希望通過某種顛覆傳統的方式來拉開與競爭企業的差距，以增強自己企業的市場識別度。

　　2、 行業傳統色

　　在日常生活中，某些顏色特定職業似乎已形成一種固定的搭配關系，甚至還由此產生了以職業命名的色彩。因此，設計師在為企業進行制服的色彩設計時，除了要考慮工作性質、環境影響等現實條件外，不能單純為了追求創新而任意地改變傳統的行業色彩，否則在當今快節奏的生活方式中，客戶很有可能因為沒有足夠長的適應期而感到陌生和困惑，從而影響到企業的整體形象和經營業績。

　　3、 環境影響

　　服裝與環境的關系，從表現形態上基本呈現出兩種狀況：一種是與環境的和諧;另一種是與環境產生對比。兩者在職業裝的色彩選擇上都具有指導意義。從傳統上講，從事文職類工作的人員，其職業裝多選擇與周邊環境相融合的色彩，目的是促進與他人的快速溝通，并形成良好的互動關系;而以體力勞動為主的人員，其色彩與周邊環境反差較大，為的是突出專業性和力量感以及安全性。

　　4、 標準色的延伸

　　由于標準色在長期的使用過程中已經成為一個企業理念的凝結，因此，色彩在時間的經年累積中形成的象征意義能夠帶給人一種瞬間的視覺聯想，具有極強的標識性，比如"藍色巨人"IBM，"中國石化"熱烈的紅色等都已經成為這些企業的視覺符號，色彩在延展設計中的應用是最普遍，也是最有效的方式之一。

　　5、 可操作性

　　服裝色彩的實施必須考慮到實際的可操作性，由于印刷油墨與紡織染料從化學成分到物理性能都不盡相同，因此某些在紙介質上能夠顯現的顏色，在面料上卻很難形成;即使能夠實現，也要付出高昂的成本。因此企業在設定制服顏色時，一定不能脫離當前紡織品市場現有的狀況，以免在未來的實際操作中為自己設置障礙。

　　最后提醒大家的是，選擇職業裝款式需要考慮的是公司的實際情況，并不是時尚就是好的。要多在版型和做工工藝上下功夫，根據實際情況做出來的職業裝，員工才喜歡穿，才能起到提升公司形象的作用。在裝扮上，職業裝不需要過多的點綴，只有簡單大氣的職業裝才更能有效存托個人的魅力。

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